改作风 抓项目 促发展 | 仙台坝镇：巧用“加减乘除”法 助推作风能力提升年活动走深走实

自作风能力提升年活动开展以来，仙台坝镇坚持高站位对标、系统化推进、精细化落实，巧用“加减乘除”法，探索干部队伍能力提升新模式，切实把作风能力建设成果转化为推动仙台康旅小镇高质量发展的持久动力。

通过镇党委“督学”、各支部“领学”、多活动“促学”，聚焦贯彻落实党的二十大精神及习近平总书记关于作风建设的重要论述，引导党员干部在学思践悟中坚定捍卫“两个确立”，切实做到“两个维护”。组织开展“领导干部讲业务”10次、“三个年”专题学习15场次；开设作风能力提升，牢记嘱托感恩奋进、用勤劳双手建设美丽家园等微信公众号专栏，积极推送先进典型人物及干部作风能力提升年相关信息。加强宣传报道并向上级报送典型经验做法，促使干部作风能力提升活动入脑入心，在全镇营造浓厚的舆论氛围。同时，借助远程干部学习教育、陕西干部网络学院、学习强国等平台开展在线学习，进一步增强学习的针对性和时效性。

以“进、知、解”活动为契机，镇村干部通过入户走访、实地察看、民情恳谈等方式，听民声、察民意、汇民智，对群众反映的热点难点问题，协调帮助解决。目前，已协调解决实际问题25件。同时，全面规范党群服务中心及行政审批中心运行，推动服务资源下沉，进一步简化办事流程，让群众少跑路，全力打通服务群众的“最后一公里”。

严格实行“三单一考核一评比”工作机制，实行一线工作法，发扬“马上就干、干就干好”的工作作风，努力做到案无积卷、事不过夜。按照“周一工作清单定分、周五督导考核评定、月末会议调度通报、季末排名结果运用”工作要求，对连续三周排名末位的村，由镇纪委对村主要负责人进行提醒谈话，并根据每季度考核结果，实行村干部工资绩效差异化发放。针对全镇单项工作推进滞后的，对分管领导及业务干部进行提醒谈话，并纳入年度综合考核，不断激发镇村干部干事创业动能。

坚持实行村两委及驻村工作队每日打卡制度，每月通报村两委及驻村工作队在岗、请假等情况，加强驻村干部管理，持续开展支部书记擂台赛、红旗蜗牛评选，转变干部作风；经常性开展案例通报，组织党员干部观看《镜鉴》《警钟长鸣》等警示教育专题片活动，教育党员干部树立法纪意识和廉洁自律意识；同时，该镇坚持把纪律和规矩挺在前面，以会风会纪为“小切口”撬动作风建设“大转变”，坚持从严治会，紧盯会议质量，对在会场玩手机、交头接耳、打瞌睡等现象进行督查问责。对置若罔闻、顶风违纪的行为严肃处理，不断释放出严管理的强烈信号，力促干部作风大转变、大提升。